UAB uždarymo kaina, kai įmonė turi darbuotojų, priklauso ne tik nuo pačios likvidavimo paslaugos. Reikia įvertinti darbo santykių užbaigimą, atsiskaitymus su darbuotojais, bendrovės skolas, apskaitą ir kitus likusius įsipareigojimus. Todėl vien darbuotojų skaičius neleidžia patikimai pasakyti, kiek kainuos visas įmonės uždarymas.
Net dvi tokio pat dydžio bendrovės gali atsidurti visiškai skirtingose situacijose. Viena gali turėti tvarkingą apskaitą ir nedaug neužbaigtų klausimų, kita – skolų, ginčų, turto ir sudėtingų sutartinių santykių.
Dvi kainos, kurių nereikėtų suplakti
Vertinant UAB uždarymą naudinga atskirti: likvidavimo administravimo kainą ir pačios bendrovės finansinius įsipareigojimus.
Pirmoji gali apimti dokumentų rengimą, registravimo veiksmus ir kitą likvidavimo proceso administravimą. Antroji apima tai, ką pati įmonė turi sumokėti darbuotojams, kreditoriams ar kitiems asmenims pagal jai taikomus įsipareigojimus. Tai ypač svarbu įmonei, turinčiai darbuotojų. Maža likvidavimo paslaugos kaina savaime nereiškia, kad visas UAB uždarymas bus pigus.
Darbuotojai likvidavimo procese turi ypatingą reikšmę
Civiliniame kodekse nustatytas likviduojamo juridinio asmens kreditorių reikalavimų tenkinimo eiliškumas. Darbuotojų reikalavimai, kylantys iš darbo santykių, įstatyme priskiriami pirmajai eilei po reikalavimų, užtikrintų įkeistu turtu ir tenkinamų iš to turto vertės.
Tai parodo, kodėl darbuotojų klausimų negalima palikti pačiai likvidavimo pabaigai.
Prieš pradedant procesą reikia turėti aktualius duomenis apie darbo santykius ir įvertinti, kokios prievolės atsiras juos užbaigiant. Konkrečios sumos priklausys nuo faktinių darbo santykių aplinkybių ir taikomų teisės normų, todėl universalaus „mokesčio už vieną darbuotoją“ taikyti visoms įmonėms negalima.
Kas dar keičia galutinę kainą?
Darbuotojai yra tik viena lygties dalis. Kainą ir darbų apimtį gali reikšmingai keisti:
- bendrovės skolos kreditoriams;
- nebaigtos sutartys;
- turimas materialus ar kitas turtas;
- apskaitos būklė;
- neišspręsti mokestiniai klausimai;
- ginčai ar kitos nestandartinės aplinkybės.
Todėl UAB uždarymo kaina prasmingai vertinama tik tada, kai žinoma bent pagrindinė bendrovės būklė. Vien informacija „įmonėje yra darbuotojų“ nėra pakankama galutinei sumai nustatyti.
Paprastas būdas pasiruošti kainos įvertinimui
Prieš kreipiantis dėl likvidavimo galima parengti vieno puslapio suvestinę. Joje turėtų būti darbuotojų situacija, kreditorių ir skolų sąrašas, bendrovės turtas, galiojančios sutartys bei apskaitos būklė. Tokios informacijos nauda labai praktiška: paslaugos teikėjas gali vertinti realią darbų apimtį, o bendrovės savininkai mato, kurią būsimos finansinės naštos dalį sudaro paslauga ir kurią – pačios UAB įsipareigojimai.
Civilinis kodeksas taip pat numato, kad likvidavimo procese paskiriamas likvidatorius ir taikomos kreditorių apsaugai skirtos taisyklės. Vadinasi, darbuotojų turinčios UAB uždarymo negalima vertinti vien kaip techninio juridinio asmens išregistravimo.
Tiksliausias atsakymas į kainos klausimą atsiranda atlikus pradinę įmonės būklės analizę. Ji leidžia atskirti administravimo kainą nuo darbuotojams ir kitiems kreditoriams vykdytinų prievolių – būtent šis skirtumas yra svarbiausias planuojant realų uždarymo biudžetą.
